劳动者为防止用人单位转移财产，保障工资支付，可申请财产保全。首先，准备好申请书和相关证据，申请书要明确申请保全的财产数额、种类及所在地等信息，证据需能证明存在劳动关系和拖欠工资事实。 若在起诉前申请，劳动者需向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院提出，同时要提供担保，不提供担保的法律院会裁定驳回申请。法院接受申请后，必须在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 若在诉讼过程中申请，向受诉法院提出即可，是否提供担保由法院决定。劳动者要留意保全期限，到期前可申请续行保全。
用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式主张经济补偿和赔偿。 经济补偿：劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 赔偿金：劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 主张时，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
三、拖欠工资如何向人民法院申请支付令
用人单位拖欠工资，劳动者可向有管辖权的基层法院申请支付令。申请时需提交申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。证据方面，要准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 法院受理申请后，会对事实、证据进行审查。若债权债务关系明确、合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；若申请不成立，则裁定驳回。 用人单位应自收到支付令之日起十五日内清偿工资，或向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
当探讨拖欠工资如何进行财产保全时，要知道这是保障劳动者权益的重要手段。在成功进行财产保全后，后续还有不少关键环节。比如，如何确保财产保全的效力持续，防止对方转移财产。又或者，如果在财产保全过程中遇到阻碍，该通过什么合法途径解决。这些问题都与拖欠工资时的财产保全紧密相关。若你对拖欠工资财产保全后的相关事宜存在疑问，比如上述提到的这些拓展问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、全面的解答，助你维护自身合法权益。
