公司辞退员工赔偿工资分不同情况。若属违法辞退，按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若因员工严重违反公司规章制度等合法情形辞退，公司无需支付赔偿。 若因客观情况变化等原因解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退员工协商不成又要求上班怎么办
公司辞退员工协商不成又要求上班，需分情况处理。若公司之前辞退行为属违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若选择继续履行，员工可正常上班，同时收集之前公司辞退的证据，以防后续纠纷。若员工不愿继续工作，可书面通知公司不同意继续履行，要求支付违法解除赔偿金。 若公司辞退有合理理由，如员工严重违反规章制度等，员工应遵循公司要求上班。若员工认为公司理由不成立，可通过劳动仲裁维护权益，仲裁期间是否上班需结合具体仲裁请求和实际情况确定。
三、公司辞退员工四年八个月怎么赔偿的
公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退且员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。 若公司违法辞退，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。此员工工作四年八个月，应按五年计算，公司需支付五个月工资作为经济补偿。若违法辞退，需支付双倍赔偿金，即十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
当探讨公司辞退员工需要赔偿多少工资时，这背后有着明确的法律规定和计算方式。一般是根据员工的工作年限和工资标准来确定。工作年限越长、工资越高，赔偿数额相对也会越多。比如工作满一年的，通常会有一个月工资的赔偿。但如果公司违法辞退，赔偿标准还会相应提高。除了基本的赔偿金额计算，你可能还关心赔偿的支付时间、赔偿是否包含奖金等问题。要是你对公司辞退员工的赔偿事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
