一、农民工工资认定标准是啥
农民工工资认定标准在我国并无专门针对“农民工”的特殊规定，与其他劳动者适用统一标准。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。首先，不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线，各地根据经济发展等情况确定具体数额。其次，工资应依据劳动合同约定来确定，合同中应明确工资数额、支付方式、支付时间等关键内容。此外，加班工资有明确计算标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若遇到工资认定纠纷，可参考以上标准，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、农民工工资被包工头拖欠怎么办
农民工工资被包工头拖欠，可通过以下途径解决：首先，可与包工头协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时应携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门有权责令包工头支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据《保障农民工工资支付条例》，若建设单位或施工总承包单位违法发包、转包导致拖欠工资，农民工还可要求其先行清偿。
三、农民工工资上法庭该怎么做
农民工追讨工资上法庭，可按以下步骤进行：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。其次，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。起诉需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由，并按照被告人数提供副本。然后，携带本人身份证、证据材料及起诉状到有管辖权的法院立案。法院受理后会通知开庭时间。最后，开庭时要如实陈述案件事实，出示证据，进行辩论。若胜诉，对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。
当我们探讨农民工工资认定标准是啥时，要知道这一标准包含多方面因素。比如劳动者提供的劳动，是否是用人单位业务的组成部分；双方是否存在劳动关系，这涉及到劳动合同、考勤记录等。而且工资认定还关乎劳动报酬的具体数额、支付方式等细节。倘若你是农民工，在工资认定上遇到难题，或是对工资发放的时间、形式等有疑问，亦或是用人单位对工资认定标准有不同说法，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读农民工工资认定标准，帮你维护自身合法权益。
