劳务派遣员工合同到期不续签分不同主体情况处理：若用工单位不续签，将员工退回劳务派遣单位，通常无需向员工支付补偿。若劳务派遣单位不续签，应按《劳动合同法》规定，根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位不依法支付经济补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
二、劳务派遣员工申请劳动仲裁流程是啥
劳务派遣员工申请劳动仲裁，流程如下： 首先，确认管辖地。可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。劳务派遣中，用人单位是派遣单位，劳动合同履行地为工作地点。 其次，准备材料。包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；相关证据。 接着，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。 若受理，仲裁委将在开庭5日前通知双方开庭时间、地点。当事人需按时参加庭审，庭审中可进行陈述、举证、质证、辩论等。 最后，仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。
三、劳务派遣员工辞退有哪些情形
劳务派遣员工被辞退，主要有以下情形：用工单位退回：依据《劳动合同法》，当出现劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用工单位可将其退回派遣单位。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等情况，用工单位也可退回。派遣单位解除合同：若被派遣员工在无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。若员工出现上述严重过错等情形，派遣单位可解除劳动合同。
当面临劳务派遣员工合同到期不续签的情况时，处理方式至关重要。除了了解基本的不续签流程，还有一些相关要点需要关注。比如，员工可能关心不续签后能否获得经济补偿以及补偿的标准是什么。同时，若员工对派遣单位或用工单位后续的安排存在疑问，也需要明确知晓。若你正为此类问题所困扰，或者想进一步深入了解劳务派遣员工合同到期不续签的更多处理细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的应对策略，让你在面对此类情况时心中有数，从容应对。
