用人单位未按时支付工资，劳动者可获赔偿金的情形及算法如下：首先，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未按时支付工资能否立即离职
用人单位未按时支付工资，劳动者可以立即离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意收集未按时支付工资的证据，如工资条、银行流水等，通过合法途径维权。
用人单位未按时支付工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们探讨未按时支付工资赔偿金如何算时，其实这里面还有不少值得深入了解的要点。比如，如果用人单位不仅未按时支付工资，还存在恶意拖欠的情况，赔偿金的计算标准可能会有所不同。另外，若劳动者因未按时支付工资而被迫离职，除了应得的赔偿金外，还可能涉及到经济补偿等问题。这些复杂的情况你是否都清楚呢？如果对于未按时支付工资赔偿金的计算以及与之相关的其他权益问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，为你的权益保驾护航。
