公司不发工资，劳动者申请仲裁可能获得赔偿金。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁时，劳动者需提供证据证明公司存在不发工资情形，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、公司不发工资半年多该怎么办
公司半年多不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，要求其支付工资并了解拖欠原因。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，因公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
三、公司不发工资员工挪用公款算啥
公司不发工资，员工挪用公款的行为可能涉嫌挪用资金罪。 公司不发工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而员工挪用公司资金，侵犯了公司对资金的占有、使用和收益权。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。 即便公司存在不发工资的过错，也不能成为员工挪用资金免责的理由。建议员工依法解决工资问题，避免给自己带来刑事法律风险。
在探讨公司不发工资仲裁有无赔偿金这个问题时，我们清楚了相关法律规定和判定标准。但实际情况中可能更为复杂。比如，若公司是恶意拖欠工资，除了补发工资外，还可能需支付赔偿金。而且，如果员工因公司不发工资而被迫离职，在仲裁时还可能争取到经济补偿金。另外，仲裁过程中的证据收集等环节也至关重要。要是你对公司不发工资仲裁赔偿金相关的更多细节，如不同情形下赔偿金的具体计算方式、如何收集有力证据等存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准解答。
