员工医疗期结束后被辞退，可分情况处理。若单位依据员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工可先与单位协商解决，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
二、员工医疗期内死亡单位是否赔偿
员工在医疗期内死亡，单位是否赔偿需分情况。若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应承担相应赔偿责任。单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若不符合上述视同工伤情形，单位则无需承担工伤赔偿责任，但可能需支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，标准由各地规定。所以员工医疗期内死亡，单位是否赔偿及赔偿多少，要依据具体死亡情形和当地规定来确定。
三、员工医疗期满单位能否解除合同
员工医疗期满，单位在满足一定条件下能解除合同。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 不过，单位需承担举证责任，证明员工不能从事原工作及另行安排的工作。并且，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当员工面临医疗期结束后被辞退的情况时，首先要清楚自己拥有相应的权益。除了了解辞退是否合法合规外，还需关注补偿问题。比如，合法辞退的情况下，应获得怎样的经济补偿，是按照工作年限计算，还是有其他标准。并且，如果认为辞退不合理，该通过什么途径来维护自身权益，是申请劳动仲裁，还是有其他更合适的办法。若你正处于这种困境，或者对员工医疗期结束后被辞退的相关事宜存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。
