一、劳动法规定一天工作时间是多久
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若用人单位违反工时规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
依据劳动法，用人单位欠薪，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。投诉举报：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
三、劳动法规定的六个月医疗补助金是啥
六个月医疗补助金常见于用人单位解除患病或非因工负伤劳动者劳动合同的情形。根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 这里的工资指的是劳动者本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资。若劳动者患重病或绝症，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法规定一天工作时间是多久呢？一般来说，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但不同行业、岗位可能存在特殊规定和工时制度。比如，对于一些实行综合计算工时工作制的岗位，会根据实际情况来确定工作时间。又或者不定时工作制的岗位，工作时间相对灵活。如果你对自己的工作时间是否符合劳动法规定，以及特殊工时制度的适用等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读劳动法相关规定，帮你厘清疑惑。
