一、哺乳期公司故意调岗该怎么办
哺乳期公司故意调岗，女职工可按以下方法应对：明确法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若调岗降薪，明显违法。与公司协商：主动与公司沟通，指出其调岗行为违反法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留好相关聊天记录或谈话录音。向工会或调解组织申请调解：若协商不成，可向本单位工会或当地劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。申请劳动仲裁：如调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额等。
二、哺乳期公司恶意欠薪该咋办
哺乳期公司恶意欠薪，劳动者可通过以下方式维权：协商：先与公司友好协商，要求其支付拖欠工资，并保留好相关沟通记录。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 同时，因处于哺乳期，公司不能随意解除劳动合同，若公司有此类违法行为，可一并主张权益。
三、哺乳期公司克扣工资该咋办
哺乳期公司克扣工资，女职工可通过以下途径维权： 首先，可与公司协商，明确指出其克扣工资违反《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，要求足额支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。 还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促公司履行。 若以上方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当面临哺乳期公司故意调岗的情况时，除了了解自身权益，还需知道如何采取有效措施应对。比如，你可以收集公司调岗不合理的证据，像调岗通知、工作内容变化对比等，这有助于后续维权。同时，要积极与公司沟通协商，表明调岗对自身及哺乳的不利影响，争取恢复原岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你在哺乳期遇到公司故意调岗的困扰了吗？要是对具体维权途径、所需材料或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。
