一、工伤保险基金按月支付什么待遇
工伤保险基金按月支付的待遇主要有两类。一是伤残津贴，适用于被鉴定为一至四级伤残的职工，标准为一级伤残本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%；被鉴定为五、六级伤残且用人单位难以安排工作的，也由工伤保险基金按月支付一定比例津贴。二是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤保险基金赔付的医疗费归谁
工伤保险基金赔付的医疗费通常归工伤职工。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，工伤保险基金支付医疗费是对职工治疗费用的补偿。 从法律角度，职工是直接的受害者和医疗服务的接受者，支付医疗费用是其应享有的权益。用人单位在垫付医疗费的情况下，若工伤保险基金已赔付，用人单位可要求从赔偿款中扣除已垫付部分，但扣除后剩余的医疗费仍归工伤职工。这既保障了职工获得救治的权利，也避免了用人单位因工伤事故承担不合理的费用支出。
三、工伤保险基金赔付不足单位应补足吗
工伤保险基金赔付不足时单位是否补足需分情况而定。若用人单位依法足额缴纳工伤保险费，工伤职工的待遇按规定由工伤保险基金和用人单位分别承担，一般不存在单位补足基金赔付不足部分的法定义务，但单位自愿补足的除外。 若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。根据规定，用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
工伤保险基金按月支付的待遇涵盖多个方面。比如伤残津贴，对于因工伤致残的职工，根据伤残等级按月给予相应津贴，保障其基本生活。还有生活护理费，对于生活不能自理的工伤职工，按照护理等级按月支付护理费。了解工伤保险基金按月支付的这些待遇，能让工伤职工及其家属更清楚自身权益。要是你对工伤保险基金按月支付的具体标准、申请流程等还有疑问，或者想进一步了解工伤保险相关的更多内容，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与流程。
