一、工伤住院自费药费由谁来承担
一般情况下，工伤住院自费药费承担需分情况判断。 若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。对于超出目录和标准的自费药费，实践中有不同观点和处理方式。如果用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，且在用药时医院未告知或未取得劳动者或其家属同意使用自费药，该费用一般不应由劳动者承担，可与用人单位、社保经办机构协商，有可能由用人单位承担；若用药时告知且经同意，劳动者可能需自行承担部分或全部。 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么包括自费药费在内的全部工伤医疗费用通常由用人单位承担。劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
二、工伤住院自费药品费用由谁承担
一般情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。对于工伤住院自费药品费用承担问题，分不同情形：若该自费药品是治疗工伤所必需的，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担；已缴纳的，实践中部分地区倾向由用人单位承担，部分地区按过错原则，若医院使用前未告知或无替代药品等用人单位无过错情况，由职工或医院承担。若该自费药品并非治疗工伤必需，通常由职工自行承担。 发生争议时，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、工伤住院自费药费应当什么给
工伤住院自费药费的承担需分情况确定。若该自费药费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付；若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位支付。 若自费药费超出上述标准，在实践中，如该药品是治疗工伤所必需，通常由用人单位承担。但如果用人单位能证明该药品并非治疗工伤必需，可能双方会产生争议。职工可先与单位协商，协商不成，可收集诊疗记录、药费清单等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，请求用人单位支付合理的自费药费。
工伤住院自费药费由谁来承担是许多工伤职工关心的问题。除了明确责任主体外，还有一些相关要点需要了解。比如，若涉及工伤保险基金支付范围外的自费药费，在符合一定条件下，用人单位可能需承担相应费用。另外，职工与用人单位对于自费药费承担有争议时，该如何通过合法途径解决。如果您在工伤住院自费药费承担方面还有疑问，或者想进一步了解其相关权益保障，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
