一、工伤保险赔偿程序是怎么样的
工伤保险赔偿程序如下： 首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；特殊情况经同意可延长。单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，申请工伤保险待遇。用人单位、工伤职工或其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇。社保经办机构审核通过后拨付相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。
二、工伤保险赔偿标准及费用是否公司承担
工伤保险赔偿标准依工伤情形而定。一般包括医疗、停工留薪、伤残津贴等待遇。医疗费用按诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级给予一次性伤残补助金等。 费用承担分情况。若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。单位承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。
三、工伤保险赔完了单位是否还赔
工伤保险赔完后，单位可能仍需承担赔偿责任。以下几种常见情形：-停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。-五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。-一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，工伤保险赔付后，单位是否还需赔偿，要依据具体工伤情况和法律规定来确定。
工伤保险赔偿程序关乎每一位劳动者的切身利益。当我们了解了工伤保险赔偿程序是怎么样的之后，还要清楚一些与之相关的要点。比如，在申请赔偿过程中，若遇到用人单位不配合的情况该如何处理。另外，对于赔偿金额有异议时，又该通过怎样的合法途径去解决。这些都是工伤保险赔偿过程中可能会碰到的实际问题。你是否正在经历工伤保险赔偿相关事宜，却对某些环节心存疑惑呢？如果对工伤保险赔偿程序及相关问题还有更多不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。
