一、十级工伤赔偿的标准包括什么
十级工伤赔偿标准包含多项费用。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、十级工伤赔偿标准是多少个月
十级工伤赔偿涉及不同项目，赔偿月数对应赔偿基数也不同。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，各地标准不同。比如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；北京一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。
三、十级工伤赔偿项目包括哪些
十级工伤赔偿项目主要分两部分。一是工伤保险基金支付部分：1.一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.治疗工伤的医疗费用和康复费用。4.住院伙食补助费。5.到统筹地区以外就医的交通食宿费。6.安装配置伤残辅助器具所需费用。二是用人单位支付部分：1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
十级工伤赔偿标准涵盖多个方面。除了前文提及的内容，还有停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤职工提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准因地区而异。工伤赔偿关乎职工切身利益，你是否对十级工伤赔偿标准还有其他疑问呢？比如计算方式或者申请流程等。若有不解，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，妥善处理工伤赔偿事宜。
