依据相关法律，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。确定赔偿需考量员工过错程度、损失大小、岗位职责等因素。用人单位应证明自身损失客观存在，损失与员工行为有因果关系，且员工存在故意或重大过失。同时以规章制度事先明确赔偿情形及标准，制定及公示要符合法定程序。
二、劳动法对员工待岗是如何界定的
劳动法未直接界定待岗，但《工资支付暂行规定》等文件有所涉及。待岗一般指用人单位因生产经营困难、产业结构调整等客观原因，安排员工暂时离岗等待恢复工作。 待岗需满足一定条件，如企业经营困难、停工停产等。待岗期间，用人单位应支付生活费。在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按有关规定支付生活费。同时，企业安排员工待岗应遵循法定程序，与员工协商一致，否则可能构成违法。
三、劳动法对员工不加班是如何规定的
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着员工有权拒绝用人单位不合理的加班要求。 不过，存在一些特殊情形，用人单位安排加班不受上述程序和时长限制，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。 所以，通常情况下员工有不加班的权利，用人单位不能强迫或变相强迫员工加班。
在探讨劳动法对员工过失赔偿是如何规定的这个问题时，我们了解到员工因过失给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。但赔偿并非随意而定，需遵循一定规则。比如，赔偿范围通常涵盖直接经济损失等。而且，用人单位需有充分证据证明员工的过失与损失之间存在因果关系。那么，如果员工对赔偿金额有异议该怎么办？又或者用人单位要求的赔偿远超合理范围，员工该如何维护自身权益呢？若你对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权利与义务。
