一、员工合同期未满可以提出离职吗
员工合同期未满可以提出离职。根据《劳动合同法》，员工有两种常见离职方式。一是提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。此规定赋予员工辞职权，但要遵循法定程序和时间要求。二是即时解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情况，员工可即时解除合同，无需事先告知单位。不过，若员工与单位有服务期约定，提前离职可能需承担违约金。
员工合同期满不续签是否有补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，无经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，或用人单位主动不续签，则用人单位需向员工支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、员工合同期未满解除合同需赔偿吗
员工在合同期未满时解除合同，是否赔偿需分情况判断。若员工依据法定情形解除合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工无需赔偿，还可要求单位支付经济补偿。 若员工无正当理由擅自离职，违反服务期约定或竞业限制约定，则需承担赔偿责任。违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
当探讨员工合同期未满是否可以提出离职时，答案是肯定的。不过，这其中也存在不少需要考量的因素。比如，若提前离职给用人单位造成损失，员工可能需承担赔偿责任。而且，离职手续的办理流程也颇为关键，包括工作交接等环节都要妥善处理。你是否正面临合同期未满却想离职的情况呢？要是对提前离职可能引发的一系列问题，像赔偿范围、手续办理细节等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你顺利解决离职过程中遇到的难题，确保你的权益得到最大程度的保障。
