一、公司没签合同员工索赔如何处理
公司未与员工签订书面劳动合同，员工索赔时，公司可按以下方式处理。首先确定员工入职时间，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权主张每月支付二倍工资。公司应核算需支付的金额，与员工友好协商，积极沟通赔偿事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工可能会申请劳动仲裁。公司要收集相关证据，如员工考勤记录、工资发放凭证等，以应对仲裁。公司后续应完善用工管理，及时与新入职员工签订书面劳动合同，避免此类法律风险。
二、公司没签合同开除员工咋办
公司未签合同开除员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。其次，若公司违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司没签合同怎么索要赔偿
公司未签合同，劳动者可依法索要赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。协商时注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作时间。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序索要赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
当我们探讨公司没签合同员工索赔如何处理时，要知道员工可依据相关法律主张双倍工资赔偿等权益。但具体索赔过程中，还存在诸多细节需要关注。比如，如何收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。还有，若公司对索赔有异议，员工该如何应对。这些问题都可能影响索赔的最终结果。你是否正面临公司没签合同索赔的困扰呢？如果对于索赔流程、证据收集或者应对公司异议等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你顺利维护自身合法权益。
