劳动合同经济纠纷中，在特定情形下可让员工赔偿。 依据《劳动合同法》，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如员工未提前30日书面通知用人单位就擅自离职，导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，单位有权要求赔偿。 另外，劳动者接受用人单位专项培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 但用人单位需有证据证明自身遭受损失及损失与员工行为的因果关系，且赔偿应合理合法。
劳动合同经济补偿金赔偿标准根据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同经济补偿应依据何种标准执行
劳动合同经济补偿标准依据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在探讨劳动合同经济纠纷能否让员工赔偿时，我们深入了解了诸多相关因素。其实，除了明确纠纷中员工是否应担责外，还有一些细节值得关注。比如，如果员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位在要求赔偿时，赔偿范围和方式是怎样规定的？又或者，在不同的劳动合同情形下，员工赔偿责任的界定标准有何差异？这些问题对于全面理解劳动合同经济纠纷中的员工赔偿情况至关重要。倘若你对这些拓展内容仍有疑问，或者在劳动合同经济纠纷方面还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。
