和第三方签劳务合同被辞退，需先看合同约定。若合同中有关于辞退情形、补偿等条款，应按约定处理。 若第三方辞退无正当理由，构成违约，你可依据《民法典》，要求其承担违约责任，比如支付违约金、赔偿因辞退造成的损失等。你要收集好劳务合同、工作记录、工资发放记录等能证明劳务关系及自身权益受损的证据。 可先与第三方协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可通过调解机构调解。还可向人民法院提起诉讼，请求法院判决第三方承担相应责任，维护自身合法权益。
二、和第三方签署的电子合同有效吗
和第三方签署的电子合同一般有效。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 电子合同作为合同的一种形式，若满足上述条件且符合法定的书面形式要求，就受法律保护。此外，电子合同还需满足身份可识别、内容不可篡改等要求。若通过可靠电子签名订立合同，与手写签名或盖章有同等法律效力。不过，若合同存在欺诈、胁迫等情形，可能会被认定无效或可撤销。
三、和第三方签的合同到期不续签咋办
合同到期不续签分两种情况处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位不同意续签或降低条件续签被劳动者拒绝，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临和第三方签劳务合同却被辞退的情况，除了了解自身权益是否被侵害外，还有一些后续要点需关注。比如如何确定辞退是否合法合规，若存在不合理辞退，怎样通过合法途径争取应有的赔偿与补偿。另外，被辞退后再就业时，这段经历可能会对新工作产生影响，该如何妥善应对。这些问题都关乎您的切身利益。若您对和第三方签劳务合同被辞退后的种种情况仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且有效的解答，帮您理清头绪，维护自身合法权益。
