劳动能力鉴定十级，单位需承担的赔偿项目及金额与所在地区有关。一般来说，单位要支付以下费用：停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长根据工伤医疗机构的诊断证明确定。一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，十级为4个月的本人工资。 此外，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额，你需结合当地规定和本人工资等实际情况确定。
二、劳动能力鉴定10级保险公司能赔偿吗
劳动能力鉴定10级，保险公司是否赔偿需看具体保险类型。 若为工伤保险，可获赔偿。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 若为商业意外险，要依据保险合同条款判断。若符合合同约定的赔付条件，如意外导致伤残等，保险公司应按合同约定比例赔偿；若不符合，保险公司则无需赔偿。
三、劳动能力鉴定是根据伤情鉴定吗
劳动能力鉴定不单纯依据伤情鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它考量的是工伤职工或患职业病职工因伤、病导致身体机能和生活自理能力受到的影响。 伤情鉴定多侧重于确定损伤本身的严重程度，常用于刑事案件等，判断是否构成刑事犯罪及量刑等。而劳动能力鉴定主要关注伤病对劳动者劳动能力的影响，会综合考虑医疗期满后的恢复情况、器官功能障碍程度、医疗依赖程度等因素。例如，骨折后经治疗恢复良好，不影响劳动能力，鉴定等级可能较低；若导致肢体功能受限，影响劳动，则鉴定等级可能较高。所以，劳动能力鉴定是综合多方面因素，并非仅依据伤情。
当探讨劳动能力鉴定十级单位应赔偿多少时，要明确赔偿包含多个项目。除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且这些赔偿数额会因地区不同而有所差异。比如不同省份对于工伤赔偿的标准计算方式存在区别，当地的经济发展水平、政策导向等因素都会影响具体赔偿额度。若你对劳动能力鉴定十级单位赔偿的具体计算、不同地区差异以及赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你清晰了解自身应得权益。
