一、企业倒闭后，职工补偿如何进行
企业倒闭，职工补偿按如下规定执行。《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销执照等而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。 补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 支付顺序上，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、医疗补助、伤残补助等基本费用，以及经济补偿金。 职工可先与企业协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
二、企业倒闭后员工赔偿该如何处理
企业倒闭，即破产或解散，员工赔偿按《劳动合同法》处理。 首先，企业应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其次，企业倒闭进入破产程序的，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，作为破产债权，优先于普通破产债权受偿。 员工可与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、企业倒闭后员工工伤赔偿标准是啥
企业倒闭后，仍需支付员工工伤赔偿。首先，倒闭企业应依法进行破产清算，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付工伤保险待遇费用。 对于不同伤残等级，赔偿标准不同。一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21-27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为16、18个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%、70%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为7-13个月的本人工资。若终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
当探讨企业倒闭后职工补偿如何进行时，这其中有着明确的法律规定与流程。职工的工资、经济补偿等都应依法依规支付。而且，对于一些特殊情况，比如职工的社保补缴等问题也不容忽视。企业倒闭后的资产清算顺序也会影响职工补偿的落实。你是否正面临企业倒闭后自身权益补偿相关的疑问呢？如果在职工补偿的计算方式、补偿发放时间或者其他相关细节上还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，保障你的合法权益。
