一、10级伤残赔偿标准是怎么规定的
10级伤残赔偿分人身损害和工伤两种情况。 人身损害方面，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，10级伤残按10%比例赔偿。若受害人六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。 工伤情况下，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
二、10级伤残的民事赔偿标准是多少
10级伤残民事赔偿标准需区分是工伤还是一般人身损害。 若为工伤，赔偿项目及标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 若是一般人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，10级伤残赔偿系数为10%。
三、10级伤残公司要赔偿什么钱
若职工因工致10级伤残，公司需承担以下赔偿费用： 1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。 2.一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付该补助金，具体标准由省级人民政府规定。 此外，社保基金需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。若公司未为职工缴纳工伤保险，上述本由社保基金支付的费用也将由公司承担。
当探讨10级伤残赔偿标准是怎么规定的时，我们知道它涉及多方面因素。比如医疗费，需根据实际支出凭证确定赔偿数额。误工费则依据误工时间和收入状况来计算。此外，伤残补助金是按一定比例赔付。了解这些标准只是基础，在实际操作中还有诸多细节要把握。要是你对10级伤残赔偿标准的具体计算方式、赔偿流程等仍有疑问，别等了，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你全面剖析，给出精准、详细的解答，让你清楚掌握自身应得的赔偿权益。
