未签劳动合同主张赔偿，需准备以下证据：证明劳动关系的证据：如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事证言等，用以证明你与单位存在事实劳动关系。入职时间证据：入职申请表、录用通知书等，明确你开始在单位工作的时间，这对计算赔偿时长很关键。工作内容证据：业务合同、项目文件、工作邮件等，可辅助证明你为单位提供了劳动。 收集好上述证据后，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资赔偿，时效一般为一年。
二、未签劳动合同辞退员工赔偿咋算
未签劳动合同辞退员工涉及两方面赔偿： 一是未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。 二是违法解除赔偿金。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、未签劳动合同被员工仲裁咋办
若员工以未签劳动合同为由申请仲裁，企业可按以下步骤应对： 首先，收集证据。查看是否存在能证明双方有劳动关系且有类似合同作用的文件，如入职登记表、员工手册签收单等；收集员工的考勤记录、工资支付凭证等，证明其工作情况和薪资待遇。 其次，考虑时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工主张的未签合同双倍工资已超时效，可进行时效抗辩。 最后，积极协商或出庭。若证据对企业有利，可与员工协商解决方案；若协商不成，则积极准备材料出庭，向仲裁庭阐明情况和理由，维护自身合法权益。
在探讨未签劳动合同赔偿需哪些证据时，大家要清楚，这些证据至关重要。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能成为有力支撑。但仅有这些还不够，像同事的证人证言、与用人单位负责人的沟通记录等也可能起到关键作用。若因未签劳动合同引发纠纷，在收集证据过程中遇到困难，或者对证据的有效性存疑，不知道哪些证据能真正保障自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为您详细剖析如何收集更充分有效的证据，助力您争取应得的赔偿。
