一、怀孕期间公司不续签合同怎么办
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若怀孕期间公司不续签合同，这属于违法行为。你可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确指出法律规定，要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资及经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、怀孕期间公司协商要离职怎么赔偿
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司与孕期女职工协商离职，需双方达成一致。 若协商一致解除，公司应按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若女职工不同意离职，公司单方面解除，属违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、怀孕期间公司是否可以降职
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 从法律层面看，公司一般不能在女职工怀孕期间对其降职。降职往往伴随着薪资待遇降低，这与法律保护怀孕女职工权益的精神相悖。若女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，但这并非降职。 若公司未经女职工同意擅自降职，女职工可与公司协商，要求恢复原职位与待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当面临怀孕期间公司不续签合同的情况，除了了解相关法律规定，还有一些具体措施值得关注。比如，你可以要求公司支付相应的经济补偿，补偿标准按照工作年限和工资情况计算。另外，要确认自己是否享有生育保险待遇，以及如何确保后续的产假、生育津贴等权益得到保障。如果您在这方面还有诸多疑问，对如何争取自己的合法权益感到迷茫，或者不确定具体的操作流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为您详细解读，帮您妥善处理这一棘手问题，维护您在孕期的各项权益。
