根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 实践中，补偿金发放时间可由双方约定。若未约定，一般应在劳动者离职后按月支付。若用人单位未按约定支付，劳动者可催告，经催告仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定；因用人单位原因导致三个月未支付，劳动者也可请求解除该约定。
二、竞业限制补偿金过低合同是否无效
竞业限制补偿金过低，合同一般并非当然无效。 根据相关法律规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者就保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项达成的协议。若竞业限制补偿金过低，当事人可请求法院予以调整。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。所以，补偿金过低不必然导致合同无效，当事人可通过法律途径调整补偿金额。
三、竞业限制补贴的发放标准是多少
竞业限制补贴标准法律未作统一规定。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。实践中，用人单位和劳动者可在竞业限制协议里自行协商补贴标准，遵循公平合理原则，综合考量劳动者原工资收入、行业情况等因素确定。
关于竞业限制补偿金何时发放规定，这在实际操作中至关重要。一般来说，补偿金应在竞业限制期限内按月发放。不过，具体的发放时间还可能因合同约定而有所不同。比如有的合同会明确规定在离职后的某个特定日期开始发放，或者是每月的固定几号发放。若遇到用人单位未按时发放补偿金的情况，劳动者该如何维护自身权益呢？这其中涉及诸多细节问题。要是你对竞业限制补偿金何时发放规定，以及相关权益维护等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。
