无固定期限劳动合同的解除赔偿分以下情形：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者无过错被辞退，单位就属违法解除。劳动者过错解除：如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿和赔偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无期限劳动合同辞退有何补偿
无固定期限劳动合同被辞退，补偿分不同情况。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。若用人单位依法进行经济性裁员等合法解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、无期限劳动合同可以随时离职吗
无固定期限劳动合同不可以随时离职。劳动者若要解除该合同，需遵循法定程序。 若处于试用期，应提前三日通知用人单位。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的预告解除权，履行该程序可合法离职，且无需承担赔偿责任。 若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。反之，劳动者若随意离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
在了解无期限劳动合同解除赔偿方法有哪些后，我们知道了用人单位需按规定给予劳动者相应赔偿。但实际情况中，赔偿的计算标准可能因具体情形而更为复杂。比如，劳动者的工作年限较长时，赔偿金额的计算会涉及更多细节。又或者当用人单位存在违法解除劳动合同的情况，赔偿方式又会有不同。这时候，若您对无期限劳动合同解除赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面剖析，为您提供精准且清晰的解答，让您在面对此类问题时心中有数。
