劳务合同无效，根据《民法典》相关规定处理赔偿问题。若合同无效是一方过错导致，有过错方应赔偿对方因此遭受的损失；双方都有过错，各自承担相应责任。 赔偿范围一般包括直接损失，即因合同无效而实际遭受的财产减少，如为履行合同支出的费用等。赔偿方式通常是返还财产，不能返还或没必要返还的，应折价补偿。 例如，劳动者已付出劳务，接受劳务一方应参照合同约定支付相应报酬。若因接受方过错致合同无效，还需赔偿劳动者其他直接损失。当事人就赔偿协商不成，可通过诉讼解决，由法院依据具体情况判定赔偿数额和方式。
二、劳务合同无效起诉的流程是啥
若要起诉确认劳务合同无效，流程如下： 1.准备材料：撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（即请求确认劳务合同无效）及事实理由；收集合同文本、履行合同相关的证据材料，如工作记录、工资支付凭证等。 2.确定管辖法院：一般由被告住所地或合同履行地人民法院管辖，按法律规定选择有管辖权的法院。 3.立案：将准备好的材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知原告缴纳诉讼费。 4.审理：立案后，法院会安排开庭时间。双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等诉讼活动。 5.判决：法院根据庭审情况和相关证据作出判决。若不服一审判决，可在规定时间内上诉。
三、劳务合同无效该如何处理
劳务合同被认定无效后，应按以下方式处理： 首先，若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付给劳动者。比如在建筑劳务中，无效合同下工人付出劳动，仍应获得相应报酬。 其次，合同无效双方都有过错的，各自承担相应责任；若一方过错导致合同无效，有过错方要赔偿对方因此遭受的损失。例如，用人单位故意隐瞒重要信息致合同无效，应赔偿劳动者因此失去其他工作机会等造成的损失。 最后，因无效合同取得的财产，应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。如劳动者已交付特殊技能培训费用，用人单位应返还。
当探讨劳务合同无效该如何赔偿时，要知道赔偿并非简单的一种情况。首先，因劳务合同无效导致劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。其次，如果劳务合同无效是因用人单位的过错，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任，比如赔偿劳动者因合同无效产生的其他直接损失。要是您对劳务合同无效后的赔偿范围、计算方式等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
