劳动合同签订3年，赔偿需分情况。若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若劳动者因单位过错解除，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，单位需支付经济补偿，标准同上。若双方协商一致解除，单位提出且劳动者同意，支付经济补偿；劳动者提出，单位无需支付。
二、劳动合同签三年被辞退怎么赔偿
劳动合同签三年被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作三年可获三个月工资作为经济补偿，违法辞退则赔偿六个月工资。 若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，单位需支付经济补偿，三年工作年限对应三个月工资。
三、劳动合同签一份有法律效力的吗
劳动合同签一份也可能具有法律效力。劳动合同生效的关键在于其内容是否符合法律规定，双方是否自愿签署等。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，体现双方真实意思表示，且双方已签字或盖章，即使只有一份合同，合同依然有效。 不过，按规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将合同交付劳动者，劳动者可向其索要。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
当探讨劳动合同签订3年怎么赔偿时，要知道这并非简单的固定金额赔付。除了常规的经济补偿，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可能获得赔偿金。比如用人单位无故辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而且在合同履行期间，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除合同后也有权要求相应赔偿。你是否正面临劳动合同相关的困惑呢？如果对签订3年劳动合同后的赔偿计算、赔偿情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
