劳动合同约定违约责任部分有效。 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可就服务期、竞业限制约定违约责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。 但除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同约定违约责任是否有效，需看是否符合法律规定的特定情形。
二、劳动合同约定经济处罚是否有效
劳动合同约定经济处罚条款的效力需具体分析。 一般而言，用人单位并无对劳动者进行经济处罚的法定权力。若劳动合同中的经济处罚条款是对劳动者违反规章制度造成单位损失的赔偿约定，且该条款制定程序合法，内容合理，不违反法律法规强制性规定，则可能有效。比如，依据《劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，经民主程序制定并向劳动者公示。在此前提下，若条款约定劳动者因故意或重大过失给单位造成损失时需赔偿相应经济损失，这种约定通常被认可。 但如果该条款是单纯的罚款性质，限制劳动者获得劳动报酬的权利，且缺乏合理依据，很可能被认定无效。因为这侵犯了劳动者的合法权益，违背公平原则。
劳动合同约定旷工解除合同一般是有效的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可依法约定解除劳动合同的情形。旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，若劳动合同中明确约定旷工达到一定天数或情形，用人单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，那么此约定具有法律效力。 当劳动者出现符合约定的旷工情形时，用人单位可按约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度制定需遵循民主程序，要向劳动者公示。若约定显失公平或违反法律强制性规定，可能会被认定无效。
在探讨劳动合同约定违约责任有效吗这个问题时，我们了解到只要约定符合法律规定，通常是有效的。但在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者违反服务期约定的，也需要按照约定向用人单位支付违约金。这些具体的违约情形及对应的责任承担，都与劳动合同约定违约责任紧密相关。要是你对劳动合同中违约责任的具体界定、适用范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
