公司未缴社保，员工离职可按以下步骤申请赔偿： 1.收集证据。准备能证明劳动关系的资料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及公司未缴社保的证据。 2.与公司协商。可直接与公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，员工因公司未依法缴纳社保离职，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。 3.投诉举报。协商不成，可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。 4.劳动仲裁。如对处理结果不满，可在规定时效内（一般为一年）向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、公司未缴社保辞退员工咋办
公司未缴社保且辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：劳动仲裁：依据《劳动合同法》，公司未缴社保、违法辞退属违法行为。员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，需支付双倍赔偿金。社保补缴：根据《社会保险法》，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间社保。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，逾期将加收滞纳金。
三、公司未缴社保能否申请劳动仲裁
公司未缴社保能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。 公司为员工缴纳社保是其法定义务，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记。若公司未履行该义务，员工可准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工可要求公司补缴社保。不过要注意，劳动仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨公司未缴社保离职如何申请赔偿时，需明确赔偿的具体流程与相关要点。首先要收集好能证明劳动关系及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝赔偿，还可通过法律诉讼来维护自身权益。你在这方面是否还有疑问呢？比如不清楚具体的证据收集方式，或者对赔偿标准仍有困惑。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
