即使未签劳动合同，受工伤也可按以下步骤处理。 首先，证明劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的证据。 然后，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付相应待遇；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。如单位拒不承担，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、没有签署劳动合同该怎么办
若未签署劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商支付双倍工资事宜，协商时注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
三、没有签署劳动合同受工伤怎样处理
未签劳动合同受工伤，可按以下步骤处理： 首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。 再次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 最后，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
当面临没有签署劳动合同却受工伤的情况时，处理起来确实需要格外谨慎。首先要确定劳动关系，比如通过工资支付凭证、工作证等证据来证明。之后进行工伤认定，按规定流程申请。在赔偿方面，可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝合理赔偿，劳动者有权通过法律途径维权。对于工伤认定的具体材料要求、赔偿计算标准等细节，你是否还有疑问呢？如果想进一步了解没有签署劳动合同受工伤如何更好地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
