一、劳动争议仲裁的审理方式有哪些
劳动争议仲裁审理方式主要有两种。 一是开庭审理，这是主要方式。仲裁庭会确定开庭日期，提前通知双方当事人。在庭审中，双方当事人可充分陈述事实、提供证据、进行质证和辩论。仲裁员主持庭审程序，全面审查争议事实和证据，以查明真相并作出裁决。 二是书面审理。在特殊情形下适用，如当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为案件事实清楚、证据充分，无需开庭即可查明事实时采用。书面审理主要依据双方提交的书面材料、证据进行审查和判断，不进行现场的庭审活动。 当事人需根据自身情况和案件特点，积极配合仲裁庭的审理工作。
二、劳动争议仲裁有哪些解决途径
劳动争议仲裁解决途径如下：协商：发生劳动争议后，劳动者可与用人单位自行协商，达成和解协议。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。调解：当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后，一方不履行，另一方可申请仲裁。仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁调解书具有法律效力。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这意味着双方需按照调解书约定履行各自义务。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。 劳动争议仲裁调解书是具有强制执行力的法律文书，能有效保障当事人的合法权益，且相比于仲裁裁决或诉讼判决，调解能更平和、快速地解决劳动争议。
劳动争议仲裁的审理方式多样。一般来说，书面审理是较为常见的方式之一，仲裁庭会根据双方提交的书面材料进行审查判断。而开庭审理则更为正式，双方当事人需到庭陈述、举证、质证等。此外，还有部分案件可能适用简易程序审理，能更高效地解决纠纷。了解这些审理方式，有助于劳动者在劳动争议仲裁中更好地维护自身权益。你是否在劳动争议仲裁相关事宜上还有其他疑问呢？比如如何准备证据、怎样选择合适的审理方式等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
