一、工伤认定书出来后下一步停工留薪做什么
工伤认定书出来，且处于停工留薪期时，可按以下步骤操作：继续治疗与休养：按医嘱积极治疗与休养，保存好病历、诊断证明、费用票据等资料，这对后续赔偿有重要作用。确定停工留薪期时长：一般不超12个月，伤情严重可申请延长。用人单位有异议可向劳动能力鉴定委员会提出确定申请。等待劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级和生活自理障碍程度。享受停工留薪期待遇：在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
二、工伤认定书不去拿可以吗
工伤认定书不去拿存在一定风险。工伤认定书是认定职工是否为工伤的重要凭证。 从法律程序上，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，会送达给用人单位和职工或其近亲属。即使本人不去拿，相关部门也会按照法定方式送达，比如邮寄等，送达后即视为已通知到。 若不去拿，可能影响后续权利的行使。例如申请劳动能力鉴定、进行工伤赔偿等程序通常都需要依据工伤认定书进行。若因未及时获取认定书而耽误后续流程，可能导致权益受损，甚至可能错过法律规定的时效。所以，建议及时去拿工伤认定书，以保障自身合法权益。
三、工伤认定书是由本人还是单位写
工伤认定书并非由本人或单位书写，而是由社会保险行政部门作出。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定的决定，并出具工伤认定书。
工伤认定书出来后，当我们关注下一步停工留薪该做什么时，有不少要点需要留意。首先，要继续安心养伤，确保身体得到充分恢复。同时，妥善保存好这段时间产生的所有医疗票据、病历等资料，它们在后续的赔偿核算中至关重要。还要和单位保持密切沟通，了解单位对于停工留薪期工资发放等相关事宜的安排。另外，要按照医嘱进行康复训练，为之后更好地回归工作岗位做准备。若你对停工留薪期间的具体权益保障、工资计算方式或者康复训练细节等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。
