工伤认定后，停工留薪期内工资应正常发放。一般而言，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。 实践中，若用人单位配合，员工在工伤认定后，正常工资发放日就能领取工资。若双方对停工留薪期时长、工资数额等存在争议，可能需通过劳动仲裁等途径解决，这种情况下拿到工资的时间会受程序进展影响。待劳动能力鉴定结果出来后，还可根据伤残等级享受相应待遇。
二、工伤认定后，申请劳动仲裁的时效是多久
工伤认定后，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、工伤认定后一年内未拿到赔偿咋办
工伤认定后一年内未拿到赔偿，可按以下步骤处理。首先确定工伤待遇是否已由劳动能力鉴定确定，若未鉴定，应及时申请，这是确定赔偿标准的依据。若已完成鉴定，需查看赔偿责任主体。 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。可向社保经办机构核实是否已完成审核及支付流程，督促其尽快处理。若用人单位未支付应由其承担的部分，可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
工伤认定后多久能领工资是许多工伤职工关心的问题。一般来说，在完成工伤认定后，工伤保险基金支付的部分会按照规定流程尽快发放。但具体时间可能因地区、案件复杂程度等因素有所不同。通常在材料齐全、审核通过后，会在较短时间内到账。而用人单位支付的停工留薪期工资，一般会按照正常工资发放周期发放。若在此期间遇到工资发放延迟等情况，您有权通过合法途径维护自身权益。要是您对工伤认定后工资领取的具体流程、时间节点等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
