一、临时用工出了工伤怎么办
临时用工出工伤，可按以下步骤处理： 首先，确认劳动关系。即便为临时用工，只要存在事实劳动关系，受《工伤保险条例》保护。若单位已缴纳工伤保险，应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 最后，根据鉴定结果，享受相应工伤待遇。单位缴纳保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。如单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
二、临时用工出现意外怎么赔偿
临时用工出现意外，赔偿方式需区分不同情况。 若双方形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即要确定双方过错程度来划分赔偿比例。比如临时用工者因自身疏忽导致受伤，接受劳务一方无过错或过错较小，可能承担较少赔偿责任。 若属于劳动关系，可认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时用工者及其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、临时用工出现事故应负什么责任
临时用工出现事故，责任承担需区分不同情形。 若临时用工双方构成劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤保险责任。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若职工被认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若双方构成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，自身也要承担一定责任。例如，提供劳务者未按操作规范行事导致受伤，自身存在过错，需减轻接受劳务一方的赔偿责任。
当面临临时用工出了工伤的情况时，首先要及时救治伤者。之后，用人单位需承担相应的工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有的工伤待遇费用都要由单位支付。在确定赔偿金额时，要综合考虑医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面因素。对于一些复杂的工伤认定及赔偿细节问题，比如如何准确界定工伤范围，怎样计算合理的赔偿额度等，你可能还存在疑惑。别担心，如果您想深入了解临时用工工伤处理的更多要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
