没签合同交社保被辞退，劳动者可依法维权。 首先，未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。其次，用人单位违法辞退的，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
二、没签合同交社保离职有无赔偿
没签合同交社保，员工离职可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿从用工第二个月起算，最多支付十一个月。 法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不签合同违反此规定。员工离职时可与单位协商赔偿，协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、没签合同交社保超一年被辞退咋处理
未签合同交社保超一年被辞退，劳动者可采取如下措施维权。首先，依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，未签合同超一年视为已订立无固定期限劳动合同。因此可以主张十一个月的双倍工资。其次，公司辞退行为若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成，收集劳动关系、工资等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当面临没签合同交社保却被辞退的情况时，除了了解相关权益，还需清楚后续的应对措施。比如，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。在被辞退后，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，以及经济补偿。若用人单位拒绝合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没签合同交社保被辞退后的赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。
