公司未交社保，个人离职可获经济补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者有权单方面解除劳动合同。依据法律规定，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社保费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司未交社保辞退员工有何补偿
公司未交社保且辞退员工，需承担多项补偿责任。 首先，未缴纳社保方面，员工可要求公司补缴在职期间的社保费用。若因此无法享受社保待遇，公司应赔偿损失。 其次，在辞退补偿上，若属违法辞退，根据劳动合同法，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，公司需支付相应经济补偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司未交社保辞退员工补偿啥标准
公司未交社保且辞退员工，需承担多方面补偿责任。 未交社保方面，员工可要求公司补缴在职期间社保费。若因此无法享受社保待遇受损失，公司需赔偿。 辞退补偿分情况。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退但需支付经济补偿情形，公司则按上述经济补偿标准支付经济补偿。
当探讨公司未交社保个人离职是否有补偿金时，我们知道这是有明确法律规定的。除了能获得补偿金外，还有一些相关要点值得关注。比如，若因公司未交社保导致你在离职后无法及时享受社保福利，像医保报销等，你可以要求公司进行相应补偿。而且，在申请补偿金的过程中，你需要准备好充分的证据，证明公司确实存在未交社保的情况。你是否正面临公司未交社保后离职的情况，对补偿金等问题有疑问呢？如果有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
