一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需赔偿。但存在特殊情形： 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定向用人单位支付违约金。具体赔偿事宜，需结合双方签订的合同及实际情况确定。
二、劳动者辞职违约会怎样处理
劳动者辞职违约的处理需分情况。若劳动者违反服务期约定，根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。 除此之外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这不属于违约。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同也无需承担违约责任。
三、劳动者辞职不满30天会怎样
依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前3日通知即可。若辞职不满30天，分情况来看：若与单位协商一致，单位同意提前离职，无不良后果。若未经单位同意擅自离职，属违法解除劳动合同。此行为若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。常见损失如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，劳动者若无紧急情况，最好按法定程序提前30天书面通知单位辞职。
劳动者辞职违约应如何赔偿是个备受关注的问题。除了文章中提到的常见赔偿情形，比如违反服务期约定需支付违约金外，若劳动者泄露用人单位的商业秘密等重要信息，给单位造成损失，也需承担赔偿责任。这赔偿金额通常要根据实际损失来确定。另外，若劳动者辞职时违反竞业限制约定，也要按照约定向用人单位支付违约金。你在辞职相关事宜上是否有疑惑呢？如果对劳动者辞职违约赔偿的具体标准、赔偿范围等还有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
