一、劳动能力鉴定十级如何补偿
劳动能力鉴定为十级伤残，补偿通常涉及以下方面：工伤保险基金支付：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。 此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、康复费等符合规定的，也由工伤保险基金支付。
二、劳动能力鉴定未下来能解除合同吗
一般情况下，在劳动能力鉴定结果未下来时，用人单位不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在劳动能力鉴定结果未出时，无法明确劳动者丧失劳动能力的具体情况，此时用人单位解除合同，可能构成违法解除。 不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。 而劳动者在劳动能力鉴定结果未下来时，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
三、劳动能力鉴定10级后能否做伤残鉴定
劳动能力鉴定10级后可以做伤残鉴定。二者目的、适用标准和鉴定机构不同。劳动能力鉴定是确定职工工伤致残后劳动能力影响程度，适用于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，由劳动能力鉴定委员会负责。伤残鉴定一般用于人身损害赔偿等民事纠纷，适用《人体损伤致残程度分级》，由司法鉴定机构进行。 若因工伤获10级劳动能力鉴定结论，又存在民事侵权等情况，可申请伤残鉴定，鉴定结果可作为民事赔偿依据。但需注意不同鉴定标准对同一损伤评定结果可能有差异。
当我们探讨劳动能力鉴定十级如何补偿时，要知道补偿包含多个方面。除了一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿的具体标准会因地区而异。比如不同省份对于各项补助金的计算基数和具体金额规定都有所不同。你是否对劳动能力鉴定十级补偿的具体标准、申请流程或其他相关问题存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰权益，确保应得补偿一分不少。
