工伤赔偿需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。 赔偿项目根据不同情况有所不同，一般包含： 1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残津贴：经鉴定构成伤残等级的，按相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。 5.生活护理费：经评定生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、工伤的赔偿协议该如何签订
签订工伤赔偿协议需注意以下要点。首先，协议主体要明确，必须是劳动者或其近亲属与用人单位，确保双方具备相应民事行为能力。其次，内容应具体且合法，详细写明工伤的事实经过、赔偿项目（如医疗费、误工费、伤残补助金等）及具体赔偿金额。赔偿标准不得低于法定标准，以保障劳动者权益。再者，要约定支付方式与时间，明确是一次性支付还是分期支付，以及每笔款项的支付期限。同时，协议中可约定双方的权利义务，如劳动者获得赔偿后放弃其他诉求等，但不能排除用人单位依法应承担的法定责任。最后，建议双方签字盖章，并留存好协议原件，有条件的可进行公证，增强协议的证明力。
三、工伤的赔偿问题一般怎么处理
工伤赔偿处理一般按以下步骤：首先，申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定通过后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目根据伤残等级有所不同，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位有缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。 赔偿方式上，可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
工伤赔偿办法涵盖多个方面。首先要认定工伤，这是获得赔偿的前提。之后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于不同伤残等级，赔偿标准也有所不同。比如一级伤残的赔偿与十级伤残就差异较大。而且，赔偿流程中还涉及劳动能力鉴定等关键环节。若你在工伤赔偿方面存在疑问，像不知道如何申请鉴定，或者对具体赔偿金额的计算有困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读工伤赔偿办法，帮你维护自身合法权益。
