一、三年合同到期仍在上班该怎么办
劳动合同三年期满仍在上班，有两种情况及对应处理方式。 若单位与你均有继续维持劳动关系的意愿，单位应在合同期满一个月内与你续签书面劳动合同。若逾期未签，自满一个月的次日起，需向你支付双倍工资。 若单位不打算续签，应提前告知你，并支付经济补偿。补偿标准按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可与单位沟通续签事宜，若单位拒签且不支付补偿，可收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。
二、三年合同到期了员工不续签怎么办
当三年合同到期员工不续签，分两种情况处理。若单位维持或提高原劳动合同约定条件，员工拒绝续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。双方办理工作交接等离职手续，单位出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。 若单位降低原劳动合同约定条件，员工不续签，劳动合同同样终止，但单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三年合同到期不续签是否赔偿需分情况。若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不同意续订或降低条件续订致劳动者拒绝的，应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，三年合同到期不续签，通常情况下用人单位要支付三个月工资作为经济补偿，除非是劳动者拒绝合理续约。
当面临三年合同到期仍在上班的情况时，有诸多要点需要关注。首先，原劳动合同会延续，双方默认按照原合同继续履行各自权利义务。其次，在此期间，用人单位若有诸如调整工作岗位、降低薪资待遇等不合理变动，劳动者需谨慎应对。而且，一旦劳动者有离职打算，也应遵循法定程序。比如提前告知用人单位，避免给双方造成不必要的损失。你是否正处于这种合同到期仍在上班的状况中呢？要是对后续的权益保障、工作变动等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
