即使未签合同，只要存在劳动关系，发生工伤可按以下步骤解决。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据鉴定结果，可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付相关费用；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、没签合同出现纠纷怎么办
若没签合同出现纠纷，首先要确定纠纷的性质，如合同是否已实际履行等。 从证据角度，需收集能证明合同关系存在及纠纷事实的各类材料，像交易凭证、聊天记录、证人证言等。 若能确定合同成立，依据《民法典》相关规定，可要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如，对方未依约交付货物，可要求其继续交付或赔偿因此造成的损失。 若对合同是否成立存争议，可通过协商、调解解决，协商不成则可考虑提起诉讼或申请仲裁。诉讼中，法院会综合审查双方提供的证据来判定合同是否成立及如何处理纠纷。仲裁则需依双方事先达成的仲裁协议进行，一裁终局。总之，及时收集证据，依具体情况选择合适途径解决纠纷。
三、没签合同出了事怎么办
没签合同出了事需区分不同情形处理。若属劳动关系，虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，发生工伤等事故，可先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求单位按工伤待遇赔偿。 若是民事合同关系，没签书面合同但有口头约定且有实际履行行为，也可通过聊天记录、交易凭证、证人证言等证明合同关系存在。若一方违约或因合同履行出问题，可依据这些证据向法院起诉，要求对方承担违约责任或赔偿损失。关键在于及时收集固定相关证据，以维护自身合法权益。
当面临没签合同出现工伤怎么解决的情况时，首先要确定劳动关系，比如通过工资支付凭证、工作证等证据来证明。认定工伤后，单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。没签合同并不影响工伤认定及赔偿，只是可能会在举证等环节多些波折。如果对工伤认定流程、赔偿标准计算、如何争取更多赔偿等方面还有疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析没签合同出现工伤后的解决之道，提供全面且有效的法律建议与帮助。
