一、单位不配合办理工伤待遇怎么办
若单位不配合办理工伤待遇，首先你可自行准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请待遇审核。根据《工伤保险条例》规定，用人单位有协助工伤职工办理待遇申报的义务。 若单位仍不配合，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位履行协助义务，支付应由其承担的工伤待遇部分。在仲裁过程中，需提供劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料等证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益，确保工伤待遇顺利落实。
二、单位不配合申请一次性伤残补助金咋办
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种。若单位不配合申请，你可自行准备材料申请。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。 首先，向社保经办机构咨询具体申请流程及所需材料清单。然后，按要求填写申请表，并提交相关证明材料。社保经办机构会进行审核，若材料齐全、符合规定，会依法予以办理。 在此过程中，你可通过书面形式向单位说明其协助义务及不配合的后果。若单位仍不配合，可考虑通过劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位配合完成申请手续，并承担因不配合给你造成的损失。仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可申请强制执行。
三、单位不配合工伤认定该咋办
若单位不配合工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。 单位不配合可能出于多种原因，但这并不影响职工依法获得工伤认定。职工应积极主动收集证据，维护自身合法权益。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。需注意，整个过程要严格按照法定程序进行，以确保工伤认定的准确性和自身权益得到有效保障。
当面临单位不配合办理工伤待遇的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确自身权益受法律保护。单位不配合可能会拖延工伤待遇的落实，影响您及时获得应有的赔偿和保障。比如，可能导致您无法按时拿到工伤医疗费用的报销款，影响后续康复治疗。或者在停工留薪期工资等方面产生纠纷。若您正遭遇此类困扰，对于如何通过合法途径促使单位配合，怎样维护自身权益等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，帮您顺利拿到应得的工伤待遇。
