离职后起诉公司赔偿受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时公司就存在应赔偿情形，从离职日起算一年内需申请仲裁。 对仲裁结果不服可起诉，诉讼时效依《民法典》规定为三年，但前提是经过仲裁程序。若在仲裁时效内遇不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，自中止时效原因消除之日起继续计算。若一方当事人向对方主张权利等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
二、离职多长时间可以起诉公司
离职后只要符合起诉条件，随时能起诉公司。不过，劳动争议一般要先经过仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时公司存在拖欠工资、经济补偿等情况，应在离职之日起一年内申请仲裁。 如果对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，仲裁裁决书即发生法律效力。所以离职后要及时关注自身权益，在规定时效内维权。
三、离职多长时间超出劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以一般离职后一年内应申请劳动仲裁，超出这个时间，仲裁委可能不予受理，但存在一些特殊情况可导致时效中断、中止，从而重新计算时效。比如劳动者向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等。若涉及具体离职后的仲裁时效问题，需结合实际情况进一步分析判断。
当我们探讨离职多长时间可以起诉公司赔偿时，要知道这并非简单一概而论。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。如果离职后发现公司存在损害自身权益的行为，比如未足额支付经济补偿等，要及时关注时效问题。要是你对离职后起诉公司赔偿的具体时效计算、证据准备等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
