一、离职后可以回去吗
离职后能否回去需分情况来看。 若离职时与单位协商一致，且单位愿意重新录用，通常是可以回去的，双方可重新签订劳动合同，明确新的权利义务。 但如果离职时与单位产生了纠纷，比如存在赔偿未解决等情况，需先解决纠纷，若单位不介意过往纠纷且有岗位需求，也有回去的可能。 若在竞业限制期内，要注意遵守相关约定，否则可能面临违约赔偿，这种情况下若想回原单位，需确认是否违反竞业限制条款。 从法律层面，没有禁止离职后重新入职，关键在于与单位协商及满足相关约定条件。
二、离职后可以直接解除劳动合同吗
离职分为不同情形，解除劳动合同的方式也不同。 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后劳动合同即解除，无需单位同意。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 若双方协商一致，也可直接解除劳动合同。 但如果劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，一般按法定流程或协商一致，离职后能直接解除劳动合同。
离职后能否申请劳动合同法补偿金需视具体情况而定。 若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫离职，可主张经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但若是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿。除非用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，或者用人单位存在其他法定过错致使劳动者以解除通知的方式离职等特定情形。所以，关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿金的情形。
当我们探讨离职后是否可以回去这个问题时，答案往往因具体情况而异。如果原单位有空缺岗位且对你的能力认可，同时你与前同事、领导关系融洽，回去的可能性较大。但要是岗位已有人填补，或者原单位对你离职原因心存芥蒂，那回去就会面临阻碍。此外，行业环境的变化也会影响你回去的机会。你是否有过离职后想回原单位的想法呢？如果对于离职后能否回去、回去的流程、需要注意的事项等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准且详细的解答，助你拨开迷雾，明晰前行方向。
