一、交了离职申请可以请假一个月吗
交了离职申请后能否请假一个月，需分情况看。 若处于30天预告解除期内，从法律角度，员工仍有请假权利，但要按单位规章制度走审批流程。若单位批准，请假合法；若单位因工作安排等原因不批准，员工不能擅自离岗，否则可能构成旷工，单位依规章制度可处理，甚至解除劳动合同且无需支付补偿。 若与单位协商一致离职，能否请假要看协商内容和单位态度。若单位同意请假一个月再办理离职手续，没问题；若不同意，员工应按协商时间交接工作、离职。 总之，关键在于单位审批，建议与单位友好沟通请假事宜。
二、交了离职申请可以提前走吗
一般情况下，员工交了离职申请后提前走需分情形。若处于试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，提前走通常没问题。 若是正式员工，依据法律规定需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未经单位同意提前走，可能构成违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。 不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工可随时解除劳动合同提前走，还能要求单位支付经济补偿。
三、交了离职申请领导一直不批怎么办
根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。 若你已提交书面离职申请，领导不批不影响离职效力。你要注意保留提交离职申请的证据，如通过电子邮件、邮政快递等方式递交，留存邮件记录、快递底单等。 到了三十日（试用期为三日）期满，你与单位的劳动关系即合法解除。此时你可要求单位办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、结算工资、转移社保和档案等。若单位拒绝办理或克扣工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
在探讨交了离职申请是否可以请假一个月这个问题时，要综合多方面因素考量。首先，需看公司的规章制度对此有无明确规定。若公司允许这种情况，且在离职申请流程中没有限制请假时长，那么从流程合规角度，理论上是有可能的。其次，要和上级领导协商沟通，争取获得批准。然而，即便获批请假，也要确保工作交接不受影响。要是后续因请假导致工作延误，可能会引发新的问题。如果您对交了离职申请后请假的具体操作、获批条件等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
