没签劳动合同且被无故辞退，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以在没签劳动合同且被无故辞退这种情况下，劳动者有权利主张上述两项赔偿。为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，比如工作证、考勤记录、辞退通知等。如果遇到此类问题，自己难以判断或处理，建议及时向专业律师咨询，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、没签劳动合同被辞退怎么解决问题
没签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据，依据相关法律要求用人单位支付二倍工资（符合条件时）、赔偿金（违法辞退时），并可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。
在未签劳动合同的情况下，劳动者收集工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系至关重要。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。而对于违法辞退，用人单位要支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先尝试与用人单位协商，争取友好解决。若协商无果，申请劳动争议仲裁是重要的维权途径，对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。劳动权益受法律保护，若遇到此类问题且不清楚具体操作，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、没签劳动合同没交社保被劝退可以仲裁吗
在用人单位存在未签书面劳动合同、未缴纳社保、违法解除劳动关系等情形时，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。同时，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行该义务属于违法行为。而用人单位无故劝退劳动者，若构成违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要申请劳动仲裁，需先收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证等。之后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委将依法审理裁决。若你在劳动仲裁方面遇到具体问题或不确定相关操作流程，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
在探讨没签劳动合同无故被辞退怎么赔偿时，我们清楚了用人单位需承担相应法律责任。但事情还不止如此，比如未签合同期间的双倍工资差额计算细节你是否完全明晰？还有被辞退后能否要求恢复劳动关系继续工作？这些问题都与赔偿息息相关。若你仍对没签劳动合同无故被辞退后的赔偿及相关事宜存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深入剖析，提供精准且全面的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。
