一、试用期没签合同受法律保护吗
试用期没签合同也受法律保护。劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保障。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，试用期的相关权益也有保障，如工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
若试用期权益受损，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、试用期没签合同辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
若试用期没签合同被辞退，用人单位应从用工第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。违法辞退的，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，违法辞退应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
三、试用期没签合同离职有补偿吗
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。
关于离职补偿，若因用人单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者因自身原因离职，一般无补偿。
需注意收集能证明劳动关系及工作时间等的证据，以便维护自身权益。
当我们探讨试用期没签合同受法律保护吗这个问题时，其实还有不少与之相关的要点值得关注。比如即便没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同样会受到法律保护。而且用人单位若未与劳动者签订书面劳动合同，还需承担支付双倍工资等法律后果。要是在试用期因没签合同产生了诸如工资发放、福利待遇等方面的纠纷，也都有相应法律规定来保障劳动者权益。你是否正处于试用期且面临合同相关困扰呢？如果对于试用期没签合同的更多法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
