一、不缴纳社保单位有什么后果
用人单位不缴纳社保，后果严重。首先，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。其次，若员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。再者，因单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇造成损失的，单位要承担赔偿责任。此外，社保经办机构有权核定其应当缴纳的社会保险费，并加收滞纳金。严重的还可能面临行政处罚甚至刑事责任。总之，依法缴纳社保是单位的法定义务，不可忽视。
二、不缴纳社保辞职有补偿吗
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。若与单位协商补偿事宜不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁时，需在规定时效内提出申请，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、不缴纳社保的单位需要怎么处理
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其补缴社保。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。
3.劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需注意，劳动者应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出相关诉求，以维护自身合法权益。
当探讨不缴纳社保单位有什么后果时，我们发现这一行为会带来诸多严重影响。不仅会面临劳动监察部门的责令改正，补缴社保费用，还可能被处以罚款。对于员工而言，单位不缴纳社保会使其失去应有的社会保障，比如无法享受医保报销、养老金待遇等。而且，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若你所在单位存在不缴纳社保的情况，或者你对单位不缴社保的后果有更多疑问，诸如补偿标准如何确定、如何维护自身权益等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答。
