试用期被认定不合格遭辞退时，关键看用人单位能否证明“不符合录用条件”。能证明则辞退合法，按实际工作天数付工资；不能证明则属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期辞退劳动者，必须有充分证据表明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确具体录用条件，且在试用期对劳动者进行客观考核并留存证据。若符合法定程序和条件辞退劳动者，只需按实际工作天数支付工资。而若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果您在试用期辞退相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、试用期不合格被辞退给工资吗
试用期不合格被辞退，用人单位应当支付工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出正常劳动，用人单位就应按约定付薪。试用期虽为双方相互考察阶段，但劳动者付出了劳动，用人单位就需支付报酬。工资计算按约定工资标准和实际工作天数，且不得低于当地最低工资标准，在解除或终止劳动合同时要一次性付清。同时，用人单位若以试用期不合格辞退劳动者，必须有明确录用条件及证明劳动者不符条件的证据，不然可能构成违法解除劳动合同。若你在试用期遇到工资支付或辞退方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、试用期不合适可以直接走吗
试用期内劳动者若认为不合适，不可以直接走，需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同，未按规定擅自离职且给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》相关规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定程序。此程序旨在保障用人单位的正常运营和工作安排，虽然用人单位无需批准，但劳动者必须履行告知义务。通知形式多样，书面如提交辞职信，口头如向人事部门或直接上级表明离职意向均可。若劳动者未提前通知就擅自离职，当出现诸如工作交接不畅给单位带来经济损失等情况时，按照法律规定，劳动者应当对用人单位的损失承担赔偿责任。因此，试用期离职必须遵循法律规定的程序，这样既能维护自身权益，又能避免不必要的法律风险。若你对试用期离职还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。
当面临试用期不合格被辞退的情况时，了解如何妥善处理至关重要。首先要确认辞退的程序是否合法合规，单位是否提前通知并说明理由。若对辞退有异议，员工有权进行申诉。比如可以与单位协商沟通，看能否争取到合理的解决方案。也可以向劳动监察部门反映情况，寻求公正的处理。另外，员工在试用期的工作表现记录等都可能成为后续处理的重要依据。你是否正处于试用期不合格被辞退的困境中呢？要是对具体该如何申诉、收集哪些证据等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
