如果入职一年后第一天被辞退，是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
若用人单位是无过错性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，此种情况可获得一个月工资补偿。
若是违法辞退，即用人单位没有合法理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。
二、入职一年后被辞退有何补偿
入职一年后被辞退，补偿情况分以下几种：合法辞退且无需补偿：若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形被辞退，单位无需支付补偿。合法辞退需支付经济补偿：如因客观情况变化、不能胜任工作等《劳动合同法》第40条、41条规定情形辞退，单位应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以入职一年补偿一个月工资。月工资指离职前12个月的平均工资。违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。
三、入职一年后没签劳动合同有赔偿吗
入职一年后没签劳动合同有赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时长最多11个月。
你入职已一年，虽未签合同，但视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商赔偿事宜，要求支付11个月的双倍工资差额。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
当探讨入职一年后第一天被辞退是否有赔偿时，我们要明确，辞退原因至关重要。若因用人单位无故辞退，劳动者可主张相应赔偿。除了考虑基本赔偿金额外，还涉及一些细节问题。比如，赔偿的计算方式如何确定，是按劳动者的月工资标准，还是有其他特殊规定。并且，在申请赔偿的过程中，需要准备哪些材料，走怎样的流程。如果您对这些问题存在疑问，或者想深入了解入职一年后第一天被辞退赔偿的相关事宜，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。
